在當(dāng)前復(fù)雜多變的安全形勢下，我市各級黨委、政府認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，大力開展2025“隱患排查治理年”行動，推行企業(yè)隱患內(nèi)部報告獎勵機(jī)制，激勵工礦企業(yè)從業(yè)人員開展事故隱患內(nèi)部報告和自查自糾，切實將隱患消除在事故成災(zāi)之前，持續(xù)夯實我市工礦企業(yè)安全生產(chǎn)基本盤。現(xiàn)公布清遠(yuǎn)市4起工礦企業(yè)內(nèi)部隱患報告獎勵正面典型案例：

　　案例一

　　2025年5月29日，清遠(yuǎn)市持恒礦業(yè)有限公司石角鎮(zhèn)馬鞍山礦區(qū)建筑用砂巖一礦員工賴某發(fā)現(xiàn)采礦區(qū)A區(qū)西側(cè)的坡度較為陡峭，存在引發(fā)山體滑坡的風(fēng)險，隨即向企業(yè)安全管理人員報告，安全管理人員現(xiàn)場核查確實存在滑坡的風(fēng)險，報告至主要負(fù)責(zé)人，要求暫停該區(qū)域的開采作業(yè)，設(shè)置警示標(biāo)志，以及加強(qiáng)對該區(qū)域的監(jiān)測，并安排專人對整改過程進(jìn)行監(jiān)督，確保整改工作符合安全標(biāo)準(zhǔn)。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度的規(guī)定，獎勵該員工2000元。

　　案例二

　　2025年2月17日，清遠(yuǎn)市鈦美鋁業(yè)有限公司工作人員潘某在擠壓車間進(jìn)行日常抄表工作時，發(fā)現(xiàn)樓梯有異?；蝿?，存在脫焊松動的情況，由于車間人員上下樓梯頻繁，松動的樓梯極有可能導(dǎo)致人員墜落，容易引發(fā)嚴(yán)重安全事故，潘某立即將這一隱患上報至車間主管，車間主管在核實后立即安排人員進(jìn)行維修，及時消除安全隱患。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度的規(guī)定，獎勵該員工1200元。

　　案例三

　　2025年1月3日，清遠(yuǎn)市金洋鋁業(yè)有限公司員工李某發(fā)現(xiàn)時效爐燃?xì)馓筋^安裝位置有問題，存在安全風(fēng)險隱患，李某發(fā)現(xiàn)后立即向安全員進(jìn)行匯報，安全員到達(dá)現(xiàn)場立刻進(jìn)行整改，安排人員重新規(guī)劃燃?xì)馓筋^位置，確保燃?xì)馓筋^有效運(yùn)行。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度的規(guī)定，獎勵該員工500元。

　　案例四

　　2025年4月30日，廣東遠(yuǎn)光電纜實業(yè)有限公司員工劉某在導(dǎo)體車間發(fā)現(xiàn)乙炔瓶氣管有裂紋及沒有安裝回火閥的安全隱患，容易導(dǎo)致火災(zāi)事故的發(fā)生，劉某發(fā)現(xiàn)后立即向車間主任匯報，經(jīng)車間主任現(xiàn)場檢查核實后立即要求設(shè)備部更換氣管并整改，確保消除安全隱患。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度的規(guī)定，獎勵該員工300元。

　　企業(yè)建立內(nèi)部報告獎勵制度，動員職工報告企業(yè)內(nèi)部隱患，是推動安全生產(chǎn)隱患排查的重要措施，有利于企業(yè)自主防范化解重大安全風(fēng)險，各企業(yè)要主動自查上報重大事故隱患，落實查實獎勵制度，并引導(dǎo)企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)辨識重大事故隱患，確保我市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好。